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协商解除谁先提出有区别吗
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广州-越秀-东风中路/越秀公园
2023-12-08
试用期能不能设置为范围
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2023-12-07
劳动合同变更后工龄怎么办
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2023-12-06
拒绝钉钉打卡公司解除合不合法
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2023-12-05
公司能否单方面保存劳动合同
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2023-12-04
上班取快递受伤能否算作工伤
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2023-12-01
未签收员工手册怎么办
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2023-11-30
女员工80天的奖励假能否不批
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2023-11-29
加班工资基数能随意调整吗
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2023-11-28
用工终止需要支付经济补偿吗
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2023-11-27
公司能否只与员工签订试用期合同
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2023-11-24
工伤几种常见的误区
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2023-11-23
内部员工花名册能否代替劳动合同
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2023-11-22
下班后因帮助同事受伤能否认定工伤
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2023-11-21
公司即将破产 单方与员工解除合同是否违法
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2023-11-20
绩效不达标公司能否扣减绩效工资
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2023-11-17
工伤的常见误区
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2023-11-16
内部规章与劳动合同有冲突以哪个为准
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2023-11-15
年底前离职还能拿到年终奖吗
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2023-11-14
返聘的员工能不能主张加班费
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2023-11-13
规章制度能否在劳动合同中约定
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2023-11-10
解除通知书能不能随便写
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2023-11-09
受了工伤就一定能够领取伤残津贴
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2023-11-08
不通过心理测试被辞退违法吗
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2023-11-07
公司规章制度是不是必须公示才有效
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2023-11-06
未约定经济补偿 竞业限制还有没有效
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2023-11-03
计件工资制是否支付加班费
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2023-11-02
连续工作满十年能否要求签无固定期限
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2023-11-01
筹备期未签合同要不要付双倍
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2023-10-31
解除劳动合同能否不出具书面证明
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2023-10-30
工会合同期满 任期未满能否终止劳动关系
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2023-10-27
隐婚能否作为解除劳动关系的理由
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2023-10-26
工作岗位能不能直接调整
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2023-10-25
双休日出差算加班吗
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2023-10-24
公司能否先发工资条再发工资
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2023-10-23
公司能不能单方决定不发放年终奖
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2023-10-20
服兵役离职公司要不要付经济补偿金
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2023-10-19
公司一定要与员工签订集体合同吗
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2023-10-18
能否聘用16岁以上 未满18岁的未成年人
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2023-10-16
劳动者收到三次警告后被辞一定合理吗
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2023-10-13
申请离职公司不批怎么办
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2023-10-12
首份劳动合同到期不续签 经济补偿金要支付吗
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2023-10-11
公司项目亏损 能不能少发员工绩效工资
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2023-10-10
工资越高经济补偿金也越高
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2023-10-08
劳动收入都属于工资范围吗
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2023-10-07
因病解除合同企业要支付经济补偿和医疗补助费吗
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2023-09-28
规章制度能否作为劳动合同的附件部分
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2023-09-27
解除劳动合同经济补偿就是N加1吗
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2023-09-26
孕期员工违反规章制度 公司能不能解除劳动合同
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2023-09-25
入职登记表中约定试用期有没有效
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2023-09-21
派遣工的加班费由谁来支付
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2023-09-20
劳动合同可单方变更吗
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2023-09-19
员工谈论薪酬被辞 公司的做法合不合理
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2023-09-18
代通知金是否有具体的支付标准
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2023-09-15
工资能不能用来发放
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2023-09-14
工作换了年休假还能不能休
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2023-09-13
保密协议能否约定违约金
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2023-09-12
Offer与劳动合同的法律性质是否一样
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2023-09-11
母公司能否随意将员工调往子公司上班
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2023-09-08
离职当月要不要交社保
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2023-09-07
未进行职业病健康检查 员工提出离职能否获得经济补偿
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2023-09-06
季节性用工要签劳动合同吗
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2023-09-05
员工请病假影不影响年休假
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2023-09-04
在解除或终止劳动合同后就能够高枕无忧吗
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2023-09-01
档案能不能自行携带
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2023-08-31
员工帮工受伤 能否被认定为工伤
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2023-08-30
劳动合同能否约定两个以上的工作地点
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2023-08-29
员工因工受伤住院 公司用不用支付护理费
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2023-08-28
学历造假被发现能否解除劳动合同
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2023-08-25
计件工资制是否支付加班费
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2023-08-24
能否任意在企业制度或合同文书中约定违约金
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2023-08-23
协商解除谁先提有区别吗
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2023-08-22
员工隐孕入职 公司能否解除劳动关系
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2023-08-21
集体合同发生争议时应该怎么处理
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2023-08-18
工作岗位企业可否直接调整
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2023-08-17
能不能与员工签订试用期合同
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2023-08-16
解除劳动合同通知书能不能随便写
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2023-08-15
企业在任何情况下都可以约定服务期吗
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2023-08-14
冒用他人身份工作受伤 公司承担赔偿
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2023-08-11
采用计件工资制是否要支付加班费呢
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2023-08-10
其他文书能否被认定为劳动合同
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2023-08-09
劳动合同解除通知书能随便写吗
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2023-08-08
员工入职前患职业病 新公司竟要承担赔偿
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2023-08-07
离职承诺再无争议 还能反悔向公司主张赔偿吗
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2023-08-04
应诉材料用人企业能否拒收
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2023-08-03
营业额未达标 要求员工自行购买凑数
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2023-08-02
劳动合同可不可以单方变更
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2023-08-01
内部规章与劳动合同有冲突以哪个为准
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2023-07-31
非全日制用工能不能订立多份劳动合同
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2023-07-28
三期员工季度KPI考核不达标能辞退吗
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2023-07-27
不同意变更工作地址离职 公司要不要付经济补偿
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2023-07-26
入职要交毕业证原件 人社部回复违法
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2023-07-25
对于公司来说 劳动者薪酬只能涨不可降吗
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2023-07-24
员工上班多次迟到 公司竟扣工资罚款
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2023-07-21
新的薪酬制度可否单方实施
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2023-07-20
签订竞业限制后就一定要履行吗
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2023-07-19
帮工是否存在劳动关系
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2023-07-18
业绩考核不过关 以严重违纪为由辞退
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2023-07-17
加班工资基数能不能随意规定
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2023-07-14
同工同酬等同于报酬相等吗
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